管理理论丛林的管理理论 简述管理理论热带丛林

再论管理理论的丛林的背景

1、孔茨。1961年12月，孔茨在美国《管理学杂志》上发表《管理理论的丛林》。主要观点：由于当时各类科学家对管理理论的兴趣有了极大的增长，他们为了各种目的，标新立异，导致管理理论的丛林蔓生滋长，使人们难以通过。

2、管理思想得到了迅猛发展，出现了许多新的管理理论和学说，并形成众多的学派。这些理论和学派在历史源渊和内容上相互影响和相互联系，形成了盘根错节、争相竞荣的局面。

3、《再论管理理论的丛林》是当代最著名的管理学家之一哈罗德·孔茨所著的一套管理学专业书籍。在《西方管理经典》中这样评价道“值得一提的是，面对每一次重大变革，管理学中都留下了他们的精品。

4、二战后，工业生产和科学技术迅速发展；企业生产过程自动化的程度空前提高；如果说泰罗和法约尔的古典理论当初只是管理学的萌芽，那么现在这些萌芽已发展成为一片茂密的丛林。

5、孔茨的说法有一定的道理，比如管理科学学派实际上就是运用数学的和运筹学的方法解决管理问题，但存在诸多管理学派的原因并不仅仅在此。

什么是管理理论的从林?

管理理论丛林是一种学说观点，实质是指管理者对管理理论的认识的局限性。

管理理论是近代所有管理理论的综合，商管教育根据其发展历程将其分类为：科学管理、人际关系、系统理论及权变理论等几个阶段。

这些理论同古典管理学派和行为科学的理论，在历史渊源和理论内容上互相影响，盘根错节。如果说泰罗和法约尔的古典理论当初只是管理学的萌芽，那么现在这些萌芽已发展成为一片茂密的丛林。这就是人们熟知的“管理理论丛林”。

第一，由于各种专家及从事实际管理的人员都对一个长期存在的管理领域有了发现，所以形成了我们称之为管理理论丛林密不可穿的状态。

这是孔茨的提出的一种说法，孔茨在1961年12月发表的《管理理论的丛林》一文中指出，60年代以后西方管理理论涌现，形成了各种管理理论和管理学派相互盘根错节的一片丛林。这就是管理丛林。

《管理理论丛林》主要观点

第一，由于各种专家及从事实际管理的人员都对一个长期存在的管理领域有了发现，所以形成了我们称之为管理理论丛林密不可穿的状态。

该学派的主要观点是：管理是一个过程，即让别人或同别人一起实现既定目标的过程。管理是由一些基本步骤（如：计划、组织、控制等职能）所组成的独特过程。

(6)即使在实际应用中由于背离了管理原理而造成损失，但管理学中的原理，如同生物学和物理学中的原理 --样，仍然是可靠的。

管理理论丛林是一种学说观点，实质是指管理者对管理理论的认识的局限性。

主要观点：管理科学应该从企业管理的实际出发，以大企业的管理经验为主要研究对象，将其概括化和理论化，以便向企业管理的实际工作者和研究人员传授。

孔茨。1961年12月，孔茨在美国《管理学杂志》上发表《管理理论的丛林》。主要观点：由于当时各类科学家对管理理论的兴趣有了极大的增长，他们为了各种目的，标新立异，导致管理理论的丛林蔓生滋长，使人们难以通过。

管理理论的“热带丛林”包括哪些主要学派?

1、主要思想 管理过程学派 哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈《管理学》主要研究管理者的管理过程及其功能，并以管理职能作为其理论的概念结构。

2、管理学存在管理过程学派、管理科学学派、社会系统学派、决策理论学派、系统理论学派、经验主义学派、经理角色学派、权变理论学派再加上早期的行为学派。

3、管理核心技能的“1+3”模式是指以管理者的概念技能为统领(“1”)，包括人际技能、行政技能、技术技能等三大领域技能(“3”)的管理者核心技能体系。 13泰罗的科学管理理论以现场管理为重点，以提高劳动生产率为中心。